さいたま市の社会保険労務士法人。女性スタッフが活躍しています。

【埼玉県】
熊谷、さいたま、川越、川口、行田、秩父、所沢、飯能、加須、本庄、東松山、春日部、狭山、羽生、鴻巣、深谷、上尾、草加、朝霞、志木、和光、新座、桶川、久喜、北本、八潮、富士見、三郷、蓮田、坂戸、幸手、鶴ヶ島、日高、吉川、ふじみ野など各市
【東京都】　23区
【群馬】
館林、太田、伊勢崎、高崎、藤岡、など

不当解雇・残業代・セクハラ・給料・監督署・・・
労働局の相談コーナーに寄せられる相談は年々増え続けています。

労使紛争が実際に起き、拗れると、それを解決する為に多大な労力と金銭的負担をすることになってしまいます。
解決できても会社には一銭の利益ももたらしません。

コンプライアンスが叫ばれ、かつ、相当数の労使紛争が起きている現在、これを未然に防止することが最善の策であり、企業が取り組むべき優先課題の一つだといえます。

社内の労務管理上の問題点を把握し、その改善を具体的に行うことが必要

経験豊富な社会保険労務士とじっくりと話し合いながら労務監査を実施することで、労働法規や労働判例など、企業が知っておくべき労務管理の大切なポイントを理解することができます。
作成の過程で知識が身に付くことは社会保険労務士に労務監査を依頼する【見えないメリット】なのです。
是正・改善計画実行の為のお手伝いをいたします。

裁判例等では、就業規則は、対象従業員への周知手続を取れなければ、その効力が発生しないとされています。
また、就業規則の改定により従来よりも労働条件が一部下がってしまうこともあります（不利益変更）。そのような場合には、後日紛争になったときのことを考えると、「合意書」を取っておいた方が良い場合があります。
従業員説明会を開催し、出席者の署名や合意を取っておけば、周知手続や従業員との合意を証明することができます。